Es ist Zeit deine Ziele zu erreichen
Wir helfen deine Stärken und Ressourcen neu zu entdecken. Für mehr Engagement und Wohlbefinden.
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für und mit deinem Unternehmen
Executive Coaching
And der Spitze ist es einsam. 50 % der CEOs geben an, sich einsam zu fühlen, und 61 % glauben, dass Einsamkeit ihre Leistung beeinträchtigt. Diese Einsamkeit kann viele Formen annehmen: intellektuell, emotional, Mangel an echtem Zugang oder Offenheit gegenüber anderen. Das ist im Rest der C-Suite nicht anders. Die Auswahl von einem vertrauenswürdigen Sparringspartner und Coach kann für den Erfolg von entscheidender Bedeutung sein. Wir sind hier, um Ihre Führungskräfte in die Lage zu versetzen, Spitzenleistungen für sich selbst, ihre Teams und Ihr Unternehmen zu erzielen.
- Konstruktives herausfordern von Ideen und Geschäftsstrategien
- Persönliche Reflexion und Entwicklung von Stärken ermöglichen
- Perspektivwechsel fordern
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Coaching für aufstrebende Führungskräfte
Nicht nur an der Spitze ist es schwer. Andere zu führen oder auf den Übergang von einem leitenden Mitarbeiter zu einer Führungskraft hinzuarbeiten, kann eine Herausforderung sein. Einen vertrauenswürdigen Coach zu haben, der effektiv zuhört, dich herausfordert, neue Perspektiven anzunehmen und deine individuellen Stärken und Ressourcen erkennt, kann deinen Erfolg beschleunigen.
- Die Gestaltung von deinem authentischen Führungsstil
- Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösung zu verbessern
- Networking Strategien entwickeln und umsetzen
- Entwicklungs- und Beziehungsthemen im Team anzugehen und Wege zu finden sich an unterschiedliche persönliche Stile anzupassen
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„Sonjas Coaching für Führungskräfte, die auf mein individuelles Stärkeprofil und Zielen basiert, hat sich transformativ ausgewirkt. Ihre einfühlsame Anleitung half mir, meine innere Stärke zu nutzen und selbstbewusst in meine Rolle zu schlüpfen. Sonja schafft ein unterstützendes Umfeld, das Entdeckung und Wachstum fördert. Ich kann ihr Coaching jedem wärmstens empfehlen, der mit Stärke und Authentizität führen möchte“
Lilly Stein-Zabel, Senior Credit Risk Officer
Team Coaching
Team-Coaching ist eine der am schnellsten wachsenden Disziplinen im Coaching Umfeld. Es befähigt Teams, auf kontinuierliche Höchstleistung und Weiterentwicklung hinzuarbeiten, was Innovation, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Zielausrichtung erfordert. All dies sind Eigenschaften, die Coaching unterstützt. Es geht darum, in einem co-kreativen und reflektierenden Prozess mit einem Team über die Dynamik und Beziehungen auf eine Weise zusammenzuarbeiten, die die Mitglieder dazu inspiriert, ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial zu maximieren, um ihre gemeinsamen Ziele zu erreichen.
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Finanz-Mentoring
Frisch gebackene CFOs und Finanzführungskräfte haben viel um die Ohren. Optimierung der Liquidität und Sicherstellung von profitablem Wachstum. Ganz zu schweigen von Planung, Buchhaltung und Berichterstattung, Steuern, Compliance, Versicherungen und all den anderen Arbeiten , die einfach erledigt werden müssen. Ein erfahrener Sparringspartner, Mentor und Coach kann den notwendigen Unterschied machen, um ein schnelles und erfolgreiches Onboarding und eine effektive Führung aller konkurrierenden Prioritäten zu gewährleisten. Wir können helfen. Hier ein paar Beispiele:
- Sparringspartner mit einer neuen Sichtweise auf Ihr monatliches Reporting und Ihre rollierenden Prognosen
- Unterstützender Herausforderer für die erfolgreiche Erstellung von Investitionsplänen und Budgets
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Individuelle Workshops, Trainings & Projekte
Gerne entwickeln wir ein Angebot nach Maß für deine Organisation, ob Beratungsprojekte, Workshops oder Finanz- und Führungstraining. Lass uns Eure Bedürfnisse besprechen und wie wir am besten helfen können. Beispiele sind:
- Interim oder Fractional CFO Unterstützung (z.B. für Start-ups und Scale-ups)
- Strategische Überprüfung oder Neugestaltung von Key Performance Metrics, OKRs, Balanced Scorecard oder verwandten Reporting- und Forecasting-Tools
- Maßgeschneiderte Schulungen oder Workshops zu Finanzgrundlagen zur Leistungssteigerung, Herausforderungen für die Finanzführung und ähnliche Themen
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Überwinde deine Grenzen mit unserem Angebot für Privatpersonen
Executive Coaching
An der Spitze ist es einsam. 50 % der CEOs geben an, sich einsam zu fühlen, und 61 % glauben, dass Einsamkeit ihre Leistung behindert. Diese Einsamkeit kann viele Formen annehmen: intellektuell, emotional, Mangel an echtem Zugang oder Offenheit gegenüber anderen. Das ist im Rest der C-Suite nicht anders. Die Auswahl von einem vertrauenswürdigen Sparringspartner und Coach kann für den Erfolg von entscheidender Bedeutung sein. Wir sind hier, um Dich als Führungskraft in die Lage zu versetzen, Spitzenleistungen für dich selbst, dein Team und deine Organisation zu erzielen.
- Konstruktives herausfordern von Ideen und Geschäftsstrategien
- Persönliche Reflexion und Entwicklung von Stärken ermöglichen
- Perspektivwechsel fordern
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Karriere und Berufscoaching
Veränderung ist schwer. Es kann auch schwer sein, seine authentische Stimme und seinen individuellen Weg zu finden angesichts einer manchmal überwältigend erscheinenden Anzahl von widersprüchlichen Prioritäten und Zwängen. Wir unterstützen Menschen, die mit verschiedenen Herausforderungen im Zusammenhang mit beruflichem Wandel und Entwicklung konfrontiert sind, wie z. B.:
- Bewältigung beruflicher Übergänge, z. B. nach einem Mutterschaftsurlaub, einem Rollenwechsel oder der Erkundung neuer Horizonte (Selbstständigkeit)
- Entwicklung Ihres individuellen Stärkenprofils mit Hilfe des VIA Strengths Toolkit
- Vorbereitung auf Stellensuche, Vorstellungsgespräche und Verhandlungen, um Ihre beruflichen Chancen zu maximieren
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Senior Manager, Hochschulwesen
Lifestyle & Stärken Coaching
Veränderungen sind schwer, auch außerhalb vom beruflichen Umfeld. Wir unterstützen Privatpersonen, die ihre grundlegenden Gewohnheiten oder ihren Lebensstil ändern möchten, und bieten Coaching-Pakete an, um den Fortschritt auf ganz individuelle Weise zu unterstützen. Dabei bauen wir organisch auf deine persönlichen Stärken und Ressourcen auf. Wir sehen eine große Chance darin, mit großen Zielen klein anzufangen. Dazu gehört z.B.:
- Entwicklung deines individuellen Stärkenprofils mit Hilfe des VIA Strengths Toolkit
- Unterstützung bei der Verwirklichung neuer persönlicher Ziele, z. B. ein erstes Laufevent oder sonstige Sportveranstaltung
- Integration und Annahme neuer Gewohnheiten
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Finanz Mentoring
Finanzielle und strategische Kenntnisse befähigen Führungskräfte, die nicht im Finanzbereich tätig sind, effektiver zum Erfolg ihres Unternehmens beizutragen, indem sie eine fundierte Entscheidungsfindung, eine strategische Ausrichtung und ein solides Risikomanagement gewährleisten. Durch ein besseres Verständnis der Periodenabschlüsse, des Cashflows und der wirtschaftlichen Auswirkungen ihrer Entscheidungen können Führungskräfte aller Art ihre Organisationen effektiver dabei unterstützen, die richtigen Entscheidungen zu treffen, um ihren Wertbeitrag zu steigern. Zu den behandelten Themen gehören unter anderem:
- Externe vs. interne Berichtswesen
- Verständnis von Finanzkennzahlen jenseits der Gewinn- und Verlustrechnung
- Free Cashflow und seine Ermittlung sowie Bedeutung
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Aki Arráez Ramón, VP People & Culture
#SheStrengths Collective für Starke Frauen
Studien und Untersuchungen aus der Arbeitswelt erinnern uns immer wieder daran, dass Frauen ihre Stärken und Fähigkeiten mehr als doppelt so häufig unterschätzen wie Männer. Dabei sind die Fähigkeiten und Stärken von Frauen nichts weniger als unglaublich. Wir glauben an die Kraft von Gemeinschaft und strukturierter Unterstützung, um Frauen und Müttern zu helfen, sich zu entfalten und auf ihrem persönlichen und beruflichen Weg weiter aufzusteigen. Seine individuellen Stärken und Ressourcen zu verstehen und zu nutzen, ist ein unglaublich wichtiger Teil dieser Reise.
Zu diesem Zweck haben wir einen Coaching-Zirkel für Frauenstärken entwickelt der in 2025 startet.
Sind Sie daran interessiert, gemeinsam mit Ihrer Organisation ein maßgeschneidertes Programm zur Förderung von #Frauenstärken zu entwickeln? Kontaktieren Sie uns.
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„Ich bin Sonja sehr dankbar für Ihr Coaching: Sie fördert die realistische (Selbst)Einschätzung der eigenen Verhaltensweisen und Fähigkeiten.“
Lilly Stein-Zabel, Senior Credit Risk Officer